为什么一直是预录取(未来银行招聘：走进大数据时代的招聘需求)

在现代社会，大数据已经成了一个不可缺少的存在。而在银行招聘中，大数据更是被广泛应用。然而在实践中，我们却发现，预录取一直是招聘中的主要方式，即便大数据加入其中，也是如此。

那么，为什么一直是预录取呢？

首先，我们需要了解一下预录取的优势。预录取是由银行提前根据需求和招聘计划，对一些有潜力的人进行预先筛选，并录入数据库。

这种方式具有以下优势：

高效：预录取可以节省银行招聘中麻烦的面试过程，省时省力。

精准：预录取通过银行的团队对候选人进行筛选，保证录用人员的素质。

灵活：预录取可以根据银行的需要，随时更改录用人员的计划。

尽管预录取具有上述优点，但单纯的人工筛选仍然存在不确定性和风险。而大数据的应用可以弥补这些缺陷。

银行使用大数据，可以通过各种渠道收集到海量的人才信息，对人才进行全方位的评估，包括文化程度、专业技能、工作经历、社交能力等，从而更加精准地筛选出最适合公司的人才，这也是预录取能够一直存在的原因。

尽管预录取仍然是银行招聘的核心方式，但是大数据的运用也带来了一些变化。

招聘方式的变化：大数据的运用使得招聘不再局限于传统的途径，例如招聘会和人才市场。通过互联网和各种招聘平台，银行能够与更多的候选人接触。

才能管理的提升：使用大数据可以对人才进行更加全面的评估和管理，从而使得银行的招聘更加科学化和高效化。

人才储备的更新：预录取对于银行来说非常重要，大数据的运用也使得人才储备变得更加丰富和多样化。

在大数据时代，预录取作为银行招聘的核心方式应该继续存在。同时，银行也需要不断地改进预录取的方式，将大数据运用得更加科学化和高效化。

通过大数据的应用，银行的招聘能够更好地适应市场变化和企业发展，使得招聘成为公司战略的重要组成部分。