作为一个员工，你每天在公司工作时，身上要携带着公司发放的员工证件。这份证件是你合法身份的象征，是你获得进入公司的关键。
但有时候，雇主不顾员工的权益，将员工证件打入冷宫，这样不负责任的行为不仅违背了职业道德，而且对员工造成了极大的困扰。
后果：员工证件的丢失会导致严重的后果，比如无法正常上下班、无法出差以及没有支付社保等待遇。在遇到这种情况时，员工不得不放弃他们的工作，回家等候新的证件申请。这不仅影响他们的个人生活，而且会给公司带来经济损失、声誉损失和法律责任等方面的风险。因此，雇主这种不负责任的行为应该受到批判和惩罚。
责任：虽然员工证件可能是个人的所有物，但雇主在这种情况下确实承担着一定的责任。因为雇主在聘用员工时需要验明其身份，而员工证件就是其中一个确认身份的途径。如果雇主随意丢弃或无限期挂起员工证件而没有透露原因，将令工作受到制约的员工产生误解和疑虑，更有甚者可能会起犯罪行为，企图声张自己的权益。
如果公司领导发现自己收到的员工证件比员工离职者的数目多，就应该问问自己公司的管理层是否处理了这些证件。如果确实有管理者没有处理员工证件，就应该安排一项行动来追溯其责任，并采取措施防止未来再发生这种情况。
解决方案：雇主应该加强对公司政策和程序的培训，以确保员工证件得到基本保障。与此同时，雇主也应该关注员工证件的有效期，及时更新和更换，以有效维护员工们的工作和生活。
同时，法律措施也是必不可少的，一旦雇主的所作所为证明是有罪的，那么执行法律的相关机构必须追究雇主的法律责任。这样才能切实维护员工的权益，同时也能让阻止存在不诚信的雇主行为。
结尾：总的来说，扔员工证件是一种非常不负责任的行为。雇主必须意识到这种行为所遭受的后果巨大，并应该负责任地对待员工的身份证件。同时，员工和雇主应该根据公司所需和法律法规合规性的要求，共同创造更好的工作环境和发展机会。
关键词：员工证件、扔掉、雇主责任
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