怎么挽回公司调令，如何让公司改变调令的决定？

在职场中，公司可能会突然宣布调动你的工作岗位或地点。而这种突然调动可能会给你带来很大的不便和困惑。如果你不想接受这种调动，但又不想失去工作，那么该怎么办？本文将为你介绍如何挽回公司的调令，并让公司改变决定。

首先，你需要了解公司的政策和规定，看看是否存在与你的情况相应的政策。如果确实存在适用的政策，那么你需要向HR部门咨询这些政策细节，以便了解如何将这些政策应用到你的情况中。一些常见的政策包括：

就业合同文件

公司规章制度

人事政策手册

劳动法和就业法规

在和HR交涉前，你需要收集证据和证明支持你的观点。这些证据和证明可以包括你的工作内容、工作成果、与其他员工的交流以及公司销售数据等。这些证据和证明可以帮助向公司证明，如果你被调动或转移，公司将会失去宝贵的人员资源。在收集上述证据和证明时，你需要注意以下三点：

确保证据真实准确

证明与你的情况相关

证明能够提供有力的支持

寻求帮助和支持不仅可以在HR交涉时提供更多的证据和证明，还可以向公司表明你的态度积极，对公司和工作非常珍视。你可以寻求以下支持：

你的主管或经理

你的同事或团队领导

公司内部或外部的咨询服务

在维护自己的利益的同时，你也需要以建设性的方式和公司沟通。你需要让公司清楚你的担忧和不满，并说明你的决心和专业素质。你可以采取以下措施：

以谦虚和尊重的心态交涉

使用积极、客观和真实的语言

寻求谅解，并提出合理的建议和解决方案

在以上交涉中，你需要注意：

不要急于承诺

不要漠视公司的立场和需求

在沟通中表达你的感知和思考

在处理突然的调动情况时，你需要冷静、思考以及适时的行动。不要轻易失去信心，也不要完全算不得任何支持和救援。通过适当交涉，你可以给公司留下积极、专业的印象，并帮助公司理解你对公司、工作和同事的热爱与关注。

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