如何回答HR关于跳槽的问题在职场的发展中，跳槽是一件非常普遍的事情，跳槽的原因千差万别，有些人是为了追求更好的发展空间，有些人则是因为不满足现有岗位，而不得不寻求新的机会。无论何种原因，当你面对招聘HR的...

如何回答HR关于跳槽的问题

在职场的发展中，跳槽是一件非常普遍的事情，跳槽的原因千差万别，有些人是为了追求更好的发展空间，有些人则是因为不满足现有岗位，而不得不寻求新的机会。无论何种原因，当你面对招聘HR的提问时，如何回答HR关于跳槽的问题，也就显得非常重要了。

一、HR为什么要了解你跳槽的原因？

跳槽频繁的候选人常常会遇到HR的最常问的问题之一就是：“请问您为什么要跳槽？”这个问题的存在，在HR的审查中是非常普遍的，因为HR需要了解应聘者的急迫性、专业性以及其对职业发展在做出判断之前是很有必要的。答好了这个问题，有助于给这个机会的获取者一个赢得备受认可的机会。

二、如何回答HR的问题？

1.职场发展空间

跳槽的一个非常普遍的原因就是为了追求更好的职业发展机会和职场发展空间。不是所有的公司都能为你提供你想要的机会和成长的空间。如果一个候选人更感兴趣，将自己的专业技能提高到一个新的水平，抓住更好的机会是非常重要的。例如：公司扩张速度不够快，行业不够前景，个人与公司文化不够契合等等原因，这些都可以是候选人跳槽的原因。

对于这种情况，回答HR答案的就是：我发现了当前薪资和职业成长空间的差距，我发现现在的机遇比在这里更有挑战性和更大的发展空间，我希望能抓住这个机会，扩大自己的职业发展和实现更高的目标。

2.工作内容与职业目标的不匹配

另外一个常见的跳槽原因就是职业目标与工作内容不匹配。很多候选人在从一家公司换到另一家公司时，希望的是更好的工作内容，更好的职业发展空间和有机会发挥自己的专业技能，但有些公司不能满足这些期望，于是候选人选择跳槽。

对于这种情况，回答HR答案的就是：我的职业目标是xxx，我在上一个公司发现自己的工作内容没有贡献，与我的职业发展目标不相符，所以我开始寻找与我的期望相匹配的工作，希望得到更好的发展和实施自己的计划。

3.公司劣势以及文化不相符

选择跳槽的另一个原因是关于公司的劣势以及公司文化不相符。公司的劣势包括薪酬不佳、企业文化不良等，这些因素都会影响到候选人的工作态度。如果一个候选人发现公司文化与自己不同步，那么就可能会选择离开。有些公司没有适合候选人的企业文化，同时缺乏温馨互动，因此候选人选择其他公司。

对于这种情况，回答HR答案是：我发现在该公司建立文化和团队方面存在问题，导致员工的工作态度也在不断下降。公司管理人员对于绩效和员工的奖励没有相应的匹配。由于公司内部的问题，我的工作效率也受到了很大的影响，已经找不到了和这家公司的推动力。因此，我选择离开。

四、结论：

在回答HR关于跳槽的问题时，需要引起HR对工作意向、职业发展方向的注意，同时让HR发现自己的专业性可以为新公司带来什么价值。要回答得灵活，让HR看到你的工作经验、资质和成就，从而会合并岗位的点位，使岗位更快速精确定位。找到一个工作并不容易，所以你需要在回答关于跳槽的问题时给HR一些信心，让他们感觉你是一个值得信任的候选者。