相信大家对年终奖并不陌生，已经也成为无数企业效仿的一种激励措施，年终奖是公司在本年度末发放给员工的奖金，对员工一年的辛勤回馈一定的奖励，也可很好地激励员工且提高的人的积极性，她们经常会听说年终奖，这也对年底双薪这一术语却鲜少听闻，这么可惜年底双薪有做些什么算，年底双薪和年终奖一样的吗，

下面由吴青律师为您介绍。

一、有做些什么是年底双薪

年底双薪，也其实未必所谓的第13个月工资，有关法律中也没明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，这也13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传上看的一种薪酬方式。

有的企业是合同中与职工约定，干满12个月，的话到年底的也没，可以享受第13个月的工资。也可有了其实约定，企业必须要给职工支付第13个月工资。也可合同中也没规定，企业给第13个月工资就并留在强求。

国家立法中并也没说的第13个月工资的任何规定，这么第13个月工资给付的额度，是基本工资只她们全额工资，的话只她们奖金，彻底地要根据企业与员工的约定，的话企业薪酬福利政策的规定来确定。

二、年底双薪有做些什么算，年底双薪和年终奖一样的吗

１、年终奖是指每年度末企业回馈员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业也没根据情况调整。比较合适年终奖办法要有较比较合适考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

２、年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，一般与几个月工资等额，或只这也月工资的基本薪资部分；而“年终奖”的弹性大大，也没上下金额限制。

３、在计税方式上，“年底双薪”与“年终奖”有明显区别：年终双薪，对于机关而言，有多于全年一次性奖金，应按全年一次性奖金政策规定计算个人所得税；就企业而言，也可当月既有年终双薪，又有全年一次性奖金，可合并按照全年一次性奖金政策规定计算个人所得税。年终奖一般是单独作为几个月工资、薪金所得计算纳税。

４、“年终双薪”是指农历腊月时几个月发一个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。已经社会经济中大家认同实行，并也没国家有做些什么硬性规定。

三、年底双薪基本情况介绍

有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工几个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不比较合适话有违纪行为的员工并留在获得此奖。

吴青律师小结：

综上所述，我国并也没立法规定年底双薪这一规则，就算年终奖更是企业根据自身情况进行发放的，且也没具体的计算方法，无论是年底双薪只她们年终奖都会企业激励员工、提高工作效率的一种方法。