洋为什么成语(为何“高瞻远瞩”成为领导者的必备素质？)

中国文化中有很多成语，其中有部分成语来自外国，并被中国社会广泛使用，这些成语统称为“洋成语”。在这些洋成语中，“高瞻远瞩”是一句经久不衰的佳句。为什么“高瞻远瞩”成为领导者的必备素质呢？

“高瞻远瞩”意为要用高超的眼光和远见卓识去看待问题，它是表达眼界宽广，思维开阔的一种语言。实际上，“高瞻远瞩”是领导者必备的素质，因为领导者所面对的问题往往是长期的、复杂的，需要全局性的把握和引领。

领导者要超越小我，追求大我，以全局的眼光看待问题，对未来有一定的预判能力，才能做出正确的判断和决策。如果眼光只局限于当下，而不能看到未来的趋势和变化，那么所采取的措施很可能是短浅的，进而导致决策的失误。

成为一名领导者并不容易，而成为优秀的领导者更是难上加难。优秀的领导者需要在经营和创新中找到平衡点，也需要在管理和发展中寻求突破口。

要做到“高瞻远瞩”，就需要有深度思考的能力。深度思考是指对问题进行彻底、系统的思考，在思考的过程中，需要对问题对抗性的、全面性的思考。只有在深度思考的过程中，才能够预见未来潜在的难题，从而积极、主动地开创发展之路。

在众多洋成语中，“高瞻远瞩”一直以来都是人们熟知的词汇。这个成语的传统價值在于强调不仅眼界要宽，思维方式也必须和常规思维不同。具体应对可以参考以下几个方面：

首先，高瞻远瞩体现了预见问题、未雨绸缪的价值。拥有高瞻远瞩的领导者往往能够预见问题的出现，做好危机预案，制定前瞻性的发展战略，为公司的未来发展打下坚实的基础。

其次，高瞻远瞩能够带领企业完成转型升级。在当前经济形势不稳定的情况下，许多线下企业认为以往的发展模式已经不再适应市场的需要，他们开始寻找更为灵活的商业模式。在这种情况下，企业需要领导者们的高瞻远瞩和洞察力。

最后，高瞻远瞩意味着要着眼全局，而非局限于当下的短期收益。作为一名领导者，一定要快速、周全地进行措施的规划，优先考虑企业的长远发展，而非一味追求眼前的快速发展。

领导者要承担起企业发展中的责任，这需要高瞻远瞩的思维和眼界，这也是企业能取得更大发展的基础。成为一名高层领导者，必然需要通过自己的努力和不断积累实践经验，去提高自己的洞察力，从整体、全局的视角看待问题。

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