什么是结构化面试(结构化面试是什么意思)

结构化面试（StructuredInterviewing）为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、媒体评价标准和媒体评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，媒体评价应考者是否符合招聘岗位要求我们要才测评方法。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种的话的答案，并根据被试者回答的速度和内容得到作出中级别媒体评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，可能不是进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，只会问题均为事先安排适合，整个过程显得不自然，且提问的话显得唐突。